Openbaar Vervoer Nieuws / OVnieuws.info |
|||||||||||
OVnieuws.info Index |
NS en bonden sluiten nieuwe cao af
|
||||||||||
Actueel OVnieuws | |||||||||||
OV bedrijven | 06-11-2017 / 10.00 uur Yolanda Verdonk, directeur HR van NS: “NS vindt het belangrijk dat haar medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen, |
||||||||||
Railbouw / onderhoud | |||||||||||
Specials over het OV | |||||||||||
Ongevallen in het OV | |||||||||||
OV werkplaatsen | |||||||||||
Back to the 90's | |||||||||||
Reclame treinen / loc's | |||||||||||
Videoreportages | |||||||||||
Spoorbouwprojecten | |||||||||||
Spoorwegmusea | op een gezonde en gemotiveerde manier kunnen werken en daarna van hun pensioen kunnen genieten. Daarom hebben we hierover in de cao ook goede afspraken gemaakt met de vakbonden. We sluiten een cao af waarbij we aan alle 16.000 collega’s recht doen. We hebben afspraken gemaakt zodat collega’s die hun loopbaan net gestart zijn of al iets langer bij NS werken, zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarnaast hebben we ook een nieuwe deeltijdregeling afgesproken voor collega’s die hun pensioen in zicht hebben. Zo wordt NS een nog aantrekkelijker werkgever”. Loonstijging van 5,8% in 2,5 jaar • Per 1 oktober 2017 een loonsverhoging van 2,3% • Per 1 oktober 2018 een loonsverhoging van 2,3% • Per 1 oktober 2019 een loonsverhoging van 1,2% Gezond en gemotiveerd werken bij NS, nu en straks 1. Individueel budget. Alle NS-medewerkers krijgen gedurende 3 jaar een individueel budget van in totaal 750 euro. Zij kunnen dit bedrag uitgeven aan faciliteiten en instrumenten die het beste aansluiten bij hun persoonlijke wensen op gebied van gezond en gemotiveerd werken. Bijvoorbeeld door middel van een abonnement op een sportschool of het volgen van een opleiding. 2. NS stimuleert de mobiliteit met onder andere oriëntatiedagen (kennismaken met het werk van collega’s in een ander werkveld, bijvoorbeeld bij Techniek) en ontwikkelplekken voor roostergebonden medewerkers. 3. De Deeltijdregeling voor Pensioen geeft oudere collega’s vanaf 1 januari 2020 de mogelijkheid om in stapjes naar hun pensioen toe te groeien. Dit betekent dat zij structureel hun werkweek kunnen verkorten. Zij gaan dan 28 uur werken, 32 uur verdienen, en krijgen 36 uur pensioenopbouw. Deze regeling is financieel aantrekkelijker dan de huidige ouderenregelingen en collega’s krijgen meer vrije tijd. De huidige ouderenregelingen blijven overigens wel bestaan. De vakbonden gaan de afspraken nu voorleggen aan hun leden. Als de leden akkoord zijn, dan treedt de cao met terugwerkende kracht in werking vanaf 1 oktober 2017. |
||||||||||
Goederentreinen.nl | |||||||||||
175 jaar Spoorwegen | |||||||||||
Foto's | |||||||||||
Busfoto's | |||||||||||
Metrofoto's | |||||||||||
Tramfoto's | |||||||||||
Treinenfoto's | |||||||||||
Contact | |||||||||||
Mail ons | |||||||||||
. | |||||||||||
. | |||||||||||
. | |||||||||||
. | |||||||||||